働きやすい病院を選ぶためのポイントについて

ホワイトな病院で働きやすいのかは事前にしっかり下調べすることが大切であり、事前にチェックしておくべきポイントや頭に置いておくとよりスムーズに最適な働き先を見つけることができる点を紹介しています。

求人が滅多に出ていないところが良い病院

ホワイトな病院は当然ながら働いている人の満足度も高くなっているので、すぐにスタッフが辞めてしまうということがなくスタッフの出入りが少ないのが特徴となっています。
そうなれば当たり前のことながら人手は足りている状態が続くので、求人募集が出ることはほとんどありません。転職先を探している時に頻繁に求人を見かける病院というのは、何らかの負担があることでスタッフがすぐに辞めてしまうからということは頭においておくようにしましょう。
働きやすい環境が整っている病院であれぼ、長く働き続ける人が多く求人は滅多に見かけないので、転職活動中に珍しい求人を見かけた時にはホワイトな病院ということが多く狙い目といえます。
ブラックな病院では産休や育休があったとしても、その後再び働きに戻ってくるスタッフはあまりおらずそのまま辞めてしまったり転職していくケースが多いですが、ホワイトな病院では育休や産休があってもその後再び働きに戻ってくるので、その期間のみ限定でスタッフを募集しているケースもあります。
滅多に求人を出していない病院の募集を見かけた時にはホワイト病院の可能性が高いので、求人の内容をチェックしてみるようにしましょう。頻繁に求人が出ていたりあまりに好条件な部分が目立つところは、スタッフがすぐに辞めてしまい人手が全く足りていないのですぐにでも働いてくれる人を求めている場合が多く、ハードワークで大変な思いをすることになりがちです。
良い病院を見極めるためにも、常に求人が出ている状況ではないかなどある程度の期間チェックしておくことが大切になってきます。

勉強会や研修のタイミングや教育制度

勤務時間内に勉強会や研修が行われているのかという点は、ホワイトな病院かどうかを見極めるポイントの一つとなってきます。
ホワイトな病院ならば休日に行われる研修や勉強会であっても、勤務時間内とみなされます。研修や勉強会は業務時間内になっているのかはもちろん大切ですが、時間外に研修を行うことも珍しくありません。その場合にはその分の手当は発生するのかだったり、休日に行われるのであれば代休は取れるかといった点もチェックしておく必要があります。
働き出してからは言い出しにくい内容だからこそ、応募する前に確認しておきましょう。ホワイトな病院は教育制度が整っていて、教育に力を入れていることは確かです。確認するためにも、プリセプターがつくのかやマニュアル化されているのかだったり、質問をしやすい環境作りに力を入れているのかという点は重要になってきます。
すぐに人が辞めてしまうようなブラックな病院では、新人教育に力を入れてもすぐに辞めてしまうので時間の無駄という考えが強くなっており、簡単で誰でもできるような雑用ばかりを任されるということなのもなりかねません。そうならないためにもいかに教育に力を入れているのか、教育制度に注目しておくことも大切です。

看護師の年齢や勤務年数について

看護師と一口に言っても新人や中堅、ベテランなど年齢や勤務年数も様々ですが、ホワイトな病院を見極めるポイントの一つとして新人や中堅、ベテランがバランスよく在籍しているかが大切になってきます。
職場環境の良くない病院では、居心地の悪さを感じて心身はすぐに辞めてしまうなど若手が残りにくかったり中堅の看護師の多くが退職してしまうなど、年齢層に偏りが出てしまう場合も多いです。
その他にもスタッフで子持ちの割合が多いところでは、子持ちの人は気持ちをわかってもらえて働きやすいことが多いですが、独身の場合には子持ちの人たちをフォローしなくてはならないというスタイルが出来上がってしまっていることも多く、独身者に負担がかかりがちです。
独身者が多い職場環境の場合には、自分が子持ちや既婚者で家庭の事情による欠勤や早退が多くなってしまうと、肩身が狭く働きにくさを感じてしまうこともあります。
勤務年数や年齢層に偏りがあまりなく、バランスが良い職場を選ぶことにより、どの立場に自分がなった時でも負担やストレスがかかりにくいというメリットがあります。働き先を探す時には、スタッフの年齢層や勤務年数もチェックしておくことで、良い病院を見極めることにつながります。

人間関係の良し悪しを調べる

看護師に限ったことではありませんが、快適に働くためには人間関係の良し悪しはかなり重要なポイントとなってくることは間違いありません。
特に看護師はスタッフ同士のコミュニケーションも求められる職業なので、人間関係が良好かという点は欠かせない点となってきます。
人間関係が良い職場なら円滑にコミュニケーションを取ることができるので仕事の連携を取りやすくなり、ミスを防いだり余計な手間も減るので残業の軽減につながるなど、よりホワイトな環境になっていきます。
ですが働く前に職場の人間関係を把握することは簡単なことではなく、働き始めてから求人では見えなかった人間関係のトラブルを知り後悔するという人も多いのではないでしょうか。
そうならないためにも事前にいかに人間関係の良し悪しや職場の雰囲気、内部事情を調べておけるのかが重要になってきます。
今の時代ならSNSや看護師の口コミサイトなどを利用し、職場の人間関係や雰囲気だったり内部事情をリサーチしたり、ハローワークの求人票や、転職サイトのアドバイザーから離職率を入手しておくようにしましよう。

職場の見学をさせてもらう

近年では職場の見学をさせてもらうことは珍しいことではなく、事前に気になる病院の見学を行うことにより雰囲気を確認して自分に合うのかチェックするケースは増えています。
見学することにより働くことを希望している側にとってメリットがあるだけではなく、ミスマッチを防ぐことですぐに辞めてしまい再び募集しなくてはならないといった、病院側の負担も制限させることにつながるので双方にとって見学はメリットかあることといえます。
職場の見学をすることによって求人はもちろん口コミからではわからないような、職場の雰囲気や清潔さだったり病院全体の雰囲気を見ることかでき、実際に働いた時のイメージがしやすくなります。
職場見学を行っているかは、病院に直接問い合わせるのはもちろん、転職サイトのアドバイザーを通じて依頼や確認することができます。
ホワイトな病院ほど職場もオープンにしていて問題はないので見学ができる傾向にありますが、あまりに忙しい時期などは断られることもあるので、その点も理解しておきましょう。

自分にとって良い病院の条件を明確にしておく

良い病院と一口に行っても人それぞれ良いと感じるかには違いがあるので、いくら口コミなどで評判が良くても万人が働きやすいと感じたり良いと感じるばかりではありません。
だからこそ、自分にとって良い病院とはどんな環境なのかを明確にしておくことが大切になってきます。
転職の場合には特に、以前の職場で不満に感じていた部分を満足させることができるかで求人の良し悪しを判断してしまいがちですが、以前の職場では特に気にならなかった部分にも注目しておきましょう。
気にならなかった部分というのは満足していた部分ということであり、その点を見逃してしまうと以前は良かったのに新たな働き先では不満に感じてしまい後悔するということになりかねないので気をつけなくてはなりません。
良い病院を見つけるためにも、自分の希望をはっきりさせておくことは大切です。

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