看護師が就職するには面接が必須！対策のポイントを紹介！

看護師の就職では面接を受けることが必須です。面接を通して採用したいと思ってもらえれば内定を獲得できます。面接対策をして就職できるようになりたいと思った人もいるでしょう。この記事では看護師の就職活動における面接対策で重要なポイントを詳しく説明します。

＃看護師の就職では面談か面接がある

看護師の就職活動は履歴書とエントリーシートを提出するだけで内定が決まることはありません。
業種や職種によっては書類だけで内定になる場合もありますが、看護師の採用活動では対面で話をして選考することが重視されています。看護師の就職では面談か面接が必ず設定されているので対策が必要です。

・面談と面接に特に大きな違いはない

就職の採用プロセスでは履歴書やエントリーシートを提出して書類選考を受けることから始まります。
書類選考に合格すると面談や面接のオファーを受けられます。面談と面接で何が違うのかが気になる人もいるでしょう。面談も面接も基本的には同じです。会って話をしたいというニュアンスのときに面談、試験に近い形で質疑応答による選考をしたいときに面接と表現する傾向はあります。しかし、明確にルールとして定められているわけではないため、特に大きな違いはないと考えましょう。

・選考では最低でも1回の面接がある

就職の面接は最低でも1回あります。実際に会ってみなければ看護師として適格かどうかを判断するのが難しいからです。
現場の雰囲気に合うかどうかを見極めるのも面接の目的です。現場のスタッフと相性が悪いと就職した人も現場のスタッフも不幸になってしまいます。採用前に顔合わせをして波長が合うかどうかを確認することは必要です。そのため、面接では就職後に同僚になるスタッフを面接官とする選考がほぼ確実にあります。

・大きな施設では3回以上の面接に合格しなければならない

面接回数は多い場合には3回以上です。
人事担当者、同僚や上司になる現場スタッフ、経営者という3段階の面接は大きな施設では主流になっています。さらに関連部署のスタッフとの面接があって4回の面接を受ける場合もあります。内定を獲得するにはすべての面接で合格しなければなりません。一つでも不合格になった時点で採用を見送られてしまいます。個々の面接に丁寧に対策するのは内定獲得に欠かせません。

＃看護師の面接対策で重要なポイント

看護師の面接対策では重要なポイントが6つあります。
それぞれのポイントについて意識すべき点をわかりやすくまとめたので就職活動に活用してください。

・面接の目的を理解して対策する

面接対策では個々の面接の目的を採用側の視点で考えて理解するのが重要です。
書類選考を通過した時点で今後の面接予定についての連絡があります。複数回の面接が予定されている場合には、個々の面接に異なる目的があります。
それぞれの目的に合わせて面接対策をすると的確な受け答えをして高評価を得ることが可能です。
例えば、3回の面接が予定されている場合には最初は人事による面接が一般的です。看護師として問題になる点はないか、トラブルを起こしそうな人柄ではないかという視点で評価されます。ネガティブな点がないことを示せれば選考を通過できるでしょう。しかし、2回目の面接では現場スタッフによる面接になり、看護観や看護師としての適性を評価されます。長所を際立たせてアピールしないと選んでもらえません。このように面接の位置付けは個々に違うので、目的に合わせた対策を練りましょう。

・看護師として働く採用側の魅力を明確にする

面接では看護師として自分が働く魅力を明確に伝えるのが大切です。
採用側の視点で魅力をアピールするのが最も重要です。自分なりに看護師として働く上で優れていると思っている点をアピールしても、採用側はあまりポジティブに捉えてくれない場合があります。採用側が看護師に求めている姿と軸がずれてしまっていると、いくらアピールしてもポジティブに受け止めてくれないでしょう。採用側にとってどんな人材が魅力なのかを考察して、的確にアピールポイントを選ぶのが重要です。

・想定される質問の回答を用意する

就職の面接では質問される内容をある程度は想定できます。
どの施設でもよく聞く質問があるからです。例えば、志望理由は就職では必ず聞かれる内容です。看護師の場合には看護師になりたいと思った理由や、自身の看護観は面接でよく問われます。就職したら何をしたいのか、施設でどんな役割を果たしたいのかといった将来のビジョンもよく聞かれます。このような想定内の質問には回答を用意しておくとスムーズに答えられるでしょう。答える内容は文章で用意せずにキーポイントだけにして、棒読みの回答にならないようにするのが大切です。

・清潔感のある身だしなみを整える

面接では質疑応答の対策だけでなく、身だしなみに配慮するのもポイントです。
身だしなみは看護師にとって重要です。髪型や化粧も含めて、当たり障りがなくて清潔感のある身だしなみを整えましょう。髪型が奇抜だったり、化粧が厚かったり、香水がきつかったりするだけで面接の評価は下がる可能性があります。誰にでも受け入れられるスタイルで面接に行くのが大切です。

・一挙手一投足に注意する

面接で合格するためには、当日は一挙手一投足に注意するのが重要です。
看護師は現場で患者にいつも見られています。ちょっと気にかかる仕草をしただけで患者が敏感に反応してしまい、トラブルになることもあります。挙動不審な部分が見られたり、社会マナー的に認められない仕草を見られてしまったりしたときには評価が下がるでしょう。緊張感を持って基本マナーを守り、相手に不快感を与える可能性がある仕草をしないように徹底しましょう。

・次の面接について質問をする

面接で成功するコツは次の面接について詳細を質問することです。
面接の内容は事前に知らされるとは限りません。「今回のご面接が合格をいただけた場合には、次回は現場のスタッフの方との面接でしょうか」といった形で質問すると、差し支えのない範囲で次回の面接について説明してもらえます。面接では最後に質問の時間が設けられることが多いので、他の質問を終えた後に最後の質問として次回の面接について聞くのがおすすめです。

＃看護師が面接対策で困ったときの解決策

看護師の就職面接の対策は難しいと感じた人もいるでしょう。
対策を始めてみたら悩みが出てきてしまうこともあります。今から何をしたら良いかわからず困ってしまったときにも解決策があるので試してみてください。

・セミナーを受けてスキルアップする

就職の面接対策で自己アピールをしたいと思っても、アピールできる魅力がなくて困ってしまう場合があります。ないものねだりをするよりもスキルアップするのは直接的なのでおすすめです。例えば、志望先の施設でコミュニケーション能力の高い看護師を探しているなら、コミュニケーションスキルのセミナーを受けてノウハウを身に付けると良いでしょう。1日開催のセミナーやeラーニングに対応しているセミナーもあります。必要なスキルを短期集中で習得してアピールできるようになりましょう。

・転職エージェントに相談する

就職サポートとして転職エージェントに相談するのもおすすめです。
転職エージェントは転職したい看護師をサポートするのが主な仕事ですが、エージェントによっては就職活動のサポートもおこなっています。面接対策をしたいと相談すれば、質問対策や実践演習などのさまざまな方法でサポートしてもらうことが可能です。面談対策で困ったときにはまず転職エージェントに相談して悩みを打ち明けてみましょう。相談先によっては転職専門で新卒の就職活動のサポートには強くない場合もあります。就活エージェントもあるので、併せて検討してみるのがおすすめです。

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