看護師の転職ですぐ決まる方法はある？大切なポイントを7つ紹介！

転職するときにはすぐに決めたいという事情がある人もいるでしょう。この記事では看護師が転職したいと思ったときにすぐに決めるために大切なポイントをまとめました。ここで紹介する7つの重要なポイントを押さえて、速やかに次の職場に移れるようにしましょう。

＃即戦力になれる業務を明確にする

転職ですぐ決まるかを大きく左右するのは、志望先の施設が採用したいと思う能力があるかどうかです。看護師として入職したときに即戦力になれることが採用が速やかに決まる条件です。採用活動の際にはどのような業務を担う人材を採用したいかが明確になっています。その業務に特化したスキルや経験があって即戦力として活躍できると伝えられればスムーズに内定をもらえるでしょう。施設側から明確に担当業務が示されているなら、その業務に着目してすぐに戦力になれることを伝えるのが大切です。もし、一般的な看護師の業務が職務内容として記載されているなら、広く業務をこなせる経験があることを伝えましょう。さらに志望先の施設の特徴や配属される診療科に着目して、戦力として期待されるようなスキルがあるなら明確に示すのが効果的です。自分本位ではなく、相手本位で伝えるべきポイントを絞り込んで書類や面接で伝えるようにしましょう。

＃希望の条件を決めておく

転職ですぐ決まるかどうかは自分が希望の条件が定まっているかによって大きく異なります。書類選考や面接選考を終えて内定が出た段階で、勤務条件や処遇に納得できずに辞退することも稀ではありません。希望の条件を決めていないと、微妙な条件が提示されたときに悩んでしまって決められずに困ることもあります。看護師には勤務日や勤務時間がどうなるのか、シフトの自由度が高いのかは気になる人が多いでしょう。夜勤の頻度や残業時間の長さなどについても希望があるのではないでしょうか。勤務条件以外にも給与や福利厚生についての要望がある人もいるはずです。年収はいくら以上なら納得できるかを考えておくのは重要で、内定後に給与を提示されてからすぐに入職を判断できます。また、子育て中で院内託児施設が欲しい、キャリア構築のためにキャリア支援制度を利用したいという場合には応募の時点から候補を絞り込めます。希望の条件が決まっていると応募も入職の可否も判断しやすいので転職活動を始める段階で明確にしておきましょう。

＃速やかに転職できるように準備を整える

看護師は内定を獲得できたとしても、必ずしもすぐに転職できるとは限りません。速やかに転職できるように準備を整えるのも重要なポイントです。すぐ決まる条件になる場合もあるので、できるだけ早めに準備を始めましょう。速やかに転職できるようにするには退職の手続きを早めに始めるのが最も重要です。自分が担当してきた業務が多ければ多いほど、引き継ぎに時間がかかります。看護師長などの上司が誰に何を引き継がせるのかを検討するのにも時間がかかり、場合によっては人材採用後に引き継ぎをして欲しいと交渉されることもあります。転職の意志を固めたら、上司に退職願を出して引き継ぎを進めていきましょう。するといつ退職できるかの目星を付けられるので、転職先にもいつ入職できるかを具体的に伝えられます。即採用したいという施設ほど入職時期についてシビアな考え方を持っているので、早く入職できるのは有利です。

＃人材確保が火急になっている職場を選ぶ

転職がすぐ決まるようにするには、人材確保が火急になっている職場を選び出すのが大切です。施設の中には求人を出し続けておいて、魅力的な看護師が応募してきたときには採用を検討すれば良いというくらいの意識を持っている場合もあります。状況に応じて求人を出し直すのも手間がかかるので、求人を出したままにすることはよくあります。特に今はすぐに看護師を採用できなくても良いという施設に応募すると、書類選考にも時間がかかりがちです。面接の日程もなかなか決まらず、何ヶ月もかけてようやく最終面接になるということもあります。すぐに看護師を採用しなければならない施設では、選考が早くて日程調整も速やかに進みます。人材確保が火急になっているかどうかは施設情報や求人の概要説明から判断することが可能です。規模の割に従業員数が少なくて、求人をずっと出したままにしているようであればすぐに人材獲得をしたいと考えているでしょう。また、新しい求人は退職者や休職者が出てしまい、即採用を目的として出していることが多いので注目しましょう。特に職務内容などがあまり作り込まれていない場合には慌てて募集をしているのが明らかで、即採用をしたい状況の可能性が高いとわかります。

＃面接回数が1回の求人を優先する

面接回数が多ければ多いほど内定を手に入れられるまでに時間がかかります。求人票を確認して面接回数が1回だけになっている求人を優先しましょう。面接が1回増えるごとに1週間～3週間くらい余計に期間が必要になるというのが目安です。3次面接まで受けなければならない施設も多く、1回で終わる施設に比べると1か月以上も違いが出る可能性があります。面接回数は臨機応変に決める施設もあるので、求人票には明記されていないこともあります。ただ、過去に応募した看護師の口コミ情報を探すと、何回面接があったかがわかることも多いので徹底的に調べてみましょう。口コミは面接について知るために重要な情報源になります。面接回数が2回でも、1日で終わらせてくれるところならすぐに決まる可能性があります。面接の日程についても調査して、短期間ですべての面接を終えられる施設を候補にしましょう。

＃応募することは悩まない

看護師には転職先の候補がたくさんあります。どれに応募しようか迷ってしまうかもしれませんが、悩んだなら応募するのがおすすめです。他と比較してから応募しようと思っているうちに何週間も経ってしまうこともよくあるからです。必死に悩んでついに応募した施設から、書類選考の時点で不採用の通知が届いてしまうこともあるでしょう。求人は水ものなので、気づいたら取り下げられてしまって応募できなくなる場合もあります。求人に応募して選考を通ったら、必ず入職しなければならないわけではありません。他の施設も受けているのが当然と相手は思っているので、選考の途中で辞退しても特に問題はありません。内定が出てから雇用契約書のサインを待ってもらうこともできます。魅力がありそうな施設からの求人には積極的に応募して、チャンスを逃さないのが大切です。

＃面接で落ちたら反省して次に生かす

転職ですぐに決まらない看護師に多いのが、面接で毎回落ちてしまうというパターンです。応募先によっては書類選考が通らずに困る場合もあります。ただ、経験を活かせる施設を選んでいれば書類選考は通りやすい傾向があります。面接を通して採用の可否を判断したいという意向が強いからです。面接では看護師として求められるスキルや経験を確認するだけでなく、性格や立ち振る舞いについても確認しています。ポジティブな面が多くても、ネガティブな面がいくつかあると採用を見送る判断になる場合がほとんどです。そのため、面接で落ちたときには反省して次の面接に生かすのが重要です。たまたま応募先の施設の風土と合わないと思われただけなら、他の施設では受け入れてもらえる可能性があります。しかし、面接で不快感を与えるような発言が多かったり、スキルや経験の説明がわかりにくかったりすると別の施設でも落とされてしまうでしょう。何が原因で落ちてしまったのかを面接ごとによく考えて、対策を立てて次の面接に挑むのがおすすめです。

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