就職や転職で看護師がどのようなことに注意すればいいか

就職も忙しいですが、看護師の離職率２０％超えて、看護師が転職することは当然ともいえます。転職経験ある人は大まかな流れわかるでしょうが、初めての転職、久々の転職となればそうはいかなくて、転職するとき注意点、転職サイトの比較法など初めての転職のとき必要な情報などについて紹介します。

就職で看護する人は忙しいですが、看護師が転職するとき転職法は大まかに分け２通りです。
自分で転職活動するか、転職エージェント利用して転職活動をします。
そして、病院の多くは慢性的に人材不足で、転職エージェント利用して病院の実情聞くのは転職先決めるときに大きな比重しめますが、看護師の離職率は２割を超え、状況は日々変わってます。転職エージェントもそれをすべて把握してるのではなく、自分の目で見て判断してください。
国内１０万を超えるクリニックさって、すべての求人を把握してる事業者はないです。求人く国債となどいろんなサイト定期的にチェックしてみてください。看護師として企業でオフィスワークを希望なら、企業のホームページか、転職エージェント利用してみてください。
企業でのオフィスワークは人気あって応募殺到してることが多いです。そのため非公開求人として登録者限定で募集したりすることが多く、登録してないときなかなか巡り合うことがむずかしいです。余り知られてませんが、看護師転職は落とし穴があって、良かれとおもったことが裏目出たりします。
ですが、看護師の転職は決して何度高くなくて、ポイント抑え希望条件に合った職場へ転職成功させてください。そして、就職で看護する人は大変ですが、看護師もほかの職種と求人票の味方は一緒で、仕事内容や休日休暇などくわしい記載があります。
これらの詳しい情報が記載されてない転職サイトは注意してください。給与見るとき基本給と諸手当を分け考えます。
看護師なら、給与に占める夜勤手当の割合大きくなって、月給３２万円～となっても、給与の半分以上が手当てなどもあります。残業代は基本給もとに算出されこれが低ければ、思ったより給与少ないことがあります。
基本的にシフト制の看護師といった仕事は４週８休制のような表記採用されていたりします。４週間につき８日休みあるといった意味で公休は年間１０４日あるということです。
そして、業務内容は転職しても一緒で、今まで経験した業務いかしてはたらきたいか、電子カルテはなに使用してるか、看護方式どうなってるかなど細かい項目に注意してください。
大まかに基本項目を紹介しましたが、変えたいことを取捨選択して決定します。福利厚生は特にまくてもいい、そんな休みなくてもいいなどかんがえ方は様々となります。
そして、転職は大きいイベントですが環境かえないで、長く働くことが可能な職場に出会うに越したことがないです。結婚、離婚きかっけなら柔軟な勤務できる事業所、逆に夜勤回数おおく入れる事業所がおすすめです。
また現職で総合病院務めていれば、そのまま勤務継続するほうが賢明です。これまでの勤務実績によりますが、産休育休の取得も割と杭敵にとらえられるはずです。逆にクリニック、小規模な病院は産休についてちょっととりにくい可能性があって、今後の転職先として小規模な事業所選択するなら、入植後すぐお子さん生まれ産休を取得するうことになる可能性から、事業所側に敬遠されたりします。そして、先輩が怖いなど人間関係、毎日残業で体つらいなどの原因は他の病院への転職は当然ですが、人間関係のしがらみない訪問看護ステーションへの転職もお勧めします。
移動ありとても大変な面ありますが、人目気にしないで自分の業務没頭できる点でおすすめです。給与上がらない、残業多すぎる、部署異動によって自分の勉強したい診療科目にわずさわれないなど、仕事内容に不満覚え転職もとても多いです。訪問看護ステーションへ転職もお勧めで、移動もあってとても大変な面ありますが、人目気にしないで業務没頭できる点はメリットです。
そして転職するときどの事業所もかならず忘れてはならないことがあります。転職後人間関係を作るときにとても大事な項目が看護師の平均年齢、勤続年数です。急性期の総合病院は平均年齢２０代といったことも多いですが、民間の一般病院は多くの年齢層が活躍sh知恵いて、年齢の近い看護師が多い職場なら、ライフステージに応じた悩み、勤務調整などもこなってもらいやすいです。
そして新卒で大学病院へ入職して中小規模の民間病院へ転職考えてる人は必ずチェックしましょう。大きい総合病院、大学病院はえてして最新機材が使用されるケースが多いです。ですが、中小規模の民間病院はコストの関係で高価な機材入れ替えむずかしくて小規模の病院は紙カルテ経験ないので、不採用といったことも多数あります。
そして病院みたいな医療機関は病気の治療を目的とした施設で、介護施設は生活の場であり入居者の健康をしっかり管理するのが大事です。
そして単に管理するのでなく、入居者が質の高い生活送れるようサポートします。ですが、介護施設において医療処置が必要ならないといったことではないです。医師が常駐してない介護施設は看護師が状況に応じ医療処置をすることがあります。入居者が急変したら、安全確保しつつ医師に引き継がなくてはなりません。なので、医療機関に従事してる看護師より、自主的判断と行動が求められることが多いです。
そして、介護施設ではたらく看護師の仕事は２つあって、１つは入居者の健康管理で、これは介護職員と協力してやりますから、ほとんどの仕事内容が非医療行為に該当します。
もう１つは薬の管理など医療行為で、石が常勤してない介護施設での医療行為は通常看護したが担当します。介護施設に入居してるのは高齢者など介護必要な人で日常生活サポート必要な人が多くて、看護師は爪切りなどをします。血液・体温測定など入居者の健康管理も任されます。
そして、介護施設に入居してる人は、何らかの医学的管理が必要になって毎日決まった時間い薬服用しなくてはならない人、点滴必要な人も少なくないです。そして医師から指導があれば、たんの吸引など非貯なことがおおくて毎日決まった時間薬布教しなくてはならない人も少なくないです。医師から指導あったら、たんの吸引など医療行為も必要で看護師は入居者の担当医などほかのスタッフと連携して安全で質の高いサービス提供を目指します。
そして、介護老人保健施設は意思が常勤していて、看護師も２４時間体制で常駐する施設ですが、常勤といっても医師は２４時間体制でいるのではなく、要介護認定を受けた高齢者が在宅復帰目指すための施設で、日常生活の補助など介護業務以外にリハビリなど提供します。そして介護老人保健施設は入居者１００名あたり看護師１０名以上配置されます。なので特別養護老人ホームに比べて看護師の求人おおいといった特徴があります。
そして、有料老人ホームは高齢者が生活する施設であり、ほかのところに比べて入居者の介護に対してニーズ低く医療行為をするシーン少なくて、看護師の求人少ないです。
そして有料老人ホームは介護付、住宅型があって、介護付きなら入居者３０人あたり一人の看護師が必要で、入居者が３０人超えるときは５０人あたり一人の看護師配置されます。ですが、住宅型の時はこの限りではないです。そして、サービス付き高齢者向け住宅は基本介護サービスはされなくて、日常生活の主なことは利用者がします。
就職で看護する人はたくさんいますが、利用者の安否チェックなどは看護師の主な業務となります。サービス付きの高齢者向け住宅は看護師常駐させる施設、訪問看護施設があります。覚えてきましょう。

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