転職活動で求人情報と病院で提示された条件が異なったら？その時どうする？

転職活動をするときには、その病院の給料や勤務時間、福利厚生など様々な条件をチェックします。それにより一つの病院を絞り込んだのに、いざ面接を受けてみたら、条件が異なっていたという場合どうするべきなのでしょうか？そんな事態に遭遇した私の経験をご紹介します。

条件が異なった場合には・・・！？

私が転職をするときには転職サイトに登録して就職するべき病院を探しました。その時にいくつかの病院を紹介され、私の希望する条件から一つの病院を絞り込みました。そして担当者に面接をしたいという旨を申し出て、面接日をコーディネートしてもらったのですね。

いざ面接の日、私の前には５人の面接官が並びました。そして履歴書を見ながらいろいろな質問をされました。しかしどうも私の希望している条件とその質問内容に食い違いが…。少し疑問に思いながらも面接を続けていると、どうも私がもらった病院の条件と病院が希望している条件が違うということが分かったのです。

私の希望は病棟、病院の希望は法門看護ステーションへの配属

私は子育てをしながらの転職を希望していたので、日勤業務だけをしたいと考えていました。私が持っていた求人内容は病棟勤務、そして日勤のみという内容。しかし病院側からは、病棟は夜勤ができる人がほしい、日勤だけなら訪問看護ステーションはどうかという提案。私はこれまでに病棟しかしていなかったため、ほかの場所には不安がありました。またどうしてこの面接でこんな条件の食い違いが起こったのか不思議でなりませんでしたね。

給料の面で不満があったが、言い出すことができなかった…

私はこの転職活動の前には約１２年の経験がありました。そのため基本給は２０万くらいあったらいいなと思っていたのです。しかし提示されたのは１７万円。給料に不満があってもこちらからお金のことを言い出すのは失礼ではないかという思いがありました。また給料のことを言ったら不採用になるかも…と思い言い出すことができなかったのです。

結局面接のときには給料の希望は伝えず、面接が終わってから転職サイトの担当者に基本給をあげてもらうことはできないかということを伝えたのですね。私の希望は１８万円。転職サイトの担当者は交渉を重ね、１７万５千円で決まりました。

条件の食い違い、また基本給が安いことから私はそこに就職するべきかどうか迷いました。しかし生活もかかっていることから私は条件に食い違いはあるが、それを受け入れて就職することに決めたのです。結果的には現在は訪問看護ステーションで楽しく仕事ができているのですが、その面接のときには、悶々とした気持ちでいっぱいでした。

こんな記事/動画も見られています

こちらの本が読まれています