必見！経験なしでもケアマネで就職したい！

ケアマネージャーの仕事がしたいあなたは、どのようなことを条件にしていますか？求人募集で確認したほうが良いポイントをご紹介します。

規模や人員を確認！

経験のないケアマネージャーさんが採用されやすくなるように必要なことは、まず応募する事業所の規模や人員を確認することです。

求人欄は、文字数制限等で詳細が記載されていることは少ないです。なので、検索サイトで応募したい都道府県名と「情報　公表」で検索してみると介護事業所の公表サイトがでてきますので、応募する事業所名を検索してみてください。

経験のない方は、お仕事のノウハウを知る必要があります。研修で教わったことは最低限の内容なので、実際業務をするには勉強不足なのです。

ですから、主任ケアマネージャーが在籍しているかどうかやケアマネージャーの在籍人数等を調べます。

退職者数等も調べることができるので、長続きできる事業所なのかある程度予測することもできます。

施設ケアマネージャーの場合、在籍人数が少ない場合が多いので、施設介護経験のある方はある程度知識があるので業務できるかと思いますが、在宅サービスしか経験の無い方は施設への就職は仕事についていけないことが多いです。

それは、施設と在宅では仕事に仕方にかなり差があるからです。

施設だと移動がないため、時間を有効に使うことができる反面、担当人数が100名程度になることもあり、業務の流れを把握していないとついていけません。

１人ケアマネの事務所へ応募しない

在宅の場合の注意点は、1人ケアマネの事業所へ応募しないことです。

1人ケアマネの事業所の場合、追加募集でない限り、退職が決まったための募集となりますので、ノウハウを教えてもらえる環境ではないだけでなく、給付請求や申請等の事務作業も業務に含まれる場合が多く、ケアマネージャーの仕事だけでも手一杯なのに…と泣くことになります。

転職される方のですと、ある程度知識もあると思うので、自分のペースでお仕事したい方には向いているかもしれません。

勤務時間や残業の有無、休日等も確認しておいたほうがいいですが、面接を受けるときに、直接担当者に確認されることをおすすめします。

フレックスタイム制の事業所も最近増えてきています。業務上、家族等の帰宅時間に合わせての訪問や急な呼び出しへの対応等もありますので、確認しておいてください。

最初の応募が書類選考の場合、志望動機記載があると思いますがその欄には興味があったから等抽象的な内容ではなく「貴社のケアマネさんのプランを基に、訪問介護の提供を行ったことがあり、とても仕事やしやすかったので、自分もそういったプランを作成する技術を身につけたかったので応募しました。」等、具体的に記入するほうがいいでしょう。

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